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Futuro programado

Programa de capacitação da TOTVS prorrogou as inscrições até 15/9

Foram prorrogadas para 15/9 as inscrições para o programa de capacitação e recrutamento da TOTVS. Com 40 vagas para o Rio Grande do Sul, a iniciativa, denominada Futuro Programado, serve para amenizar a escassez de mão de obra qualificada na área de tecnologia.

Com objetivo de capacitar e contratar jovens profissionais, de 18 a 25 anos, para atuarem como analistas de desenvolvimento e implantação, a empresa oferta cerca de 500 vagas em todo o país. A oportunidade é destinada a estudantes, preferencialmente recém formados, e tecnólogos nas áreas de Administração, Ciências Contábeis, Engenharias e cursos voltados a Tecnologia da Informação.

O Futuro Programado se destaca dos demais programas do mercado por seu processo seletivo diferenciado: a TOTVS avalia o desempenho do candidato com os produtos da empresa. Com isso, os interessados podem capacitar-se gratuitamente com a garantia de que o tempo investido no programa não será perdido.

A seleção conta com seis fases, sendo quatro via internet, certificação e entrevista presencial ao final do processo. Para participar é preciso acessar o hotsite www.futuroprogramado.com.br e preencher corretamente o cadastro – uma vez que esta primeira etapa também é eliminatória.

Após a inscrição o participante fará um curso de e-learning, com duração de 20 horas, sobre a visão geral da empresa e o sistema de gestão empresarial integrada. Para verificação de aprendizagem, será aplicada, após o curso, uma prova online.

Os contratados trabalharão em uma das seis unidades próprias da TOTVS ou em uma de suas 48 franquias, localizadas nos principais estados brasileiros. Após a contratação, o selecionado passará por um processo de desenvolvimento observado, período no qual poderá receber promoções de acordo com seu desempenho. Após este processo, o participante entrará no plano de carreira regular da empresa

Os jovens serão contratados para trabalharem em uma das seis unidades próprias da TOTVS ou em uma das 48 franquias da empresa, localizadas nos principais estados brasileiros, dependendo do número de vagas disponíveis em casa região.

Depois de contratado, o jovem passará por um processo de desenvolvimento observado, período no qual poderá receber promoções, de acordo com o seu desempenho. Transcorrido esse período, ele entrará no plano de carreira regular da empresa.