Mais do que conhecer o case de sucesso das Tintas Kielling, os presentes no lançamento de portfólio dos produtos da Unisinos, que aconteceu em Caxias do Sul em 10/11, tiveram uma aula de Governança Corporativa. Empresários da região, estudantes e convidados ouviram as palavras de Milton Kielling, CEO da empresa que, aos 49 anos, foi reconhecida como uma das 30 melhores para se trabalhar no Rio Grande do Sul, pela Revista Amanhã em parceria com o Great Place to Work. Ele falou sobre o tema aos cerca de 100 presentes que lotaram um dos auditórios do Hotel Intercity.
A abertura foi feita pelo diretor da Unidade Acadêmica de Educação Continuada, Francisco Zanini, que reforçou a importância das relações com a comunidade caxiense. “Conversei com muitas pessoas hoje, representativas para a economia da região, que inclusive nos fizeram sugestões para novas ofertas. A universidade está muito satisfeita em estar aqui, cocriando e atendendo essas demandas.” Na sequencia, o gerente de marketing Otávio Fernandes fez apresentação detalhada das novidades em graduação, mestrados, doutorados, MBAs, especializações e formação complementar.
De acordo com o palestrante, o assunto encanta por dois motivos: aproximação entre universidades e mercado – que levanta necessidades e cria alternativas inovadoras – e, além disso, pela representação de continuidade de gestão e solidez trazidas pela Governança. “Temos obrigação de divulgar e conhecer mais sobre essa forma de trabalhar que se foca não apenas em resultados imediatos, mas também em decisões que afetam em longo prazo. A vantagem das empresas familiares é que se pode olhar nos olhos de quem está a frente dela, do responsável direto e que carrega a marca em sua vida pessoal e profissional”, disse Kielling.
Além de egresso da Unisinos, o convidado ainda contribui com pesquisas desenvolvidas pela instituição para elaboração de cursos de especialização e MBA. “Essa aproximação é fundamental e representa um ganha-ganha entre universidade, profissionais e organizações. Hoje, por exemplo, temos 12 mestres e dois doutores que atuam na empresa e estão em contato direto com os clientes.”
Kielling ainda ressaltou iniciativas do grupo, conselho da família, preparação dos acionistas e as relações entre as gerações. “São promovidos workshops, imersões, palestras e cursos, um deles tão extenso quanto uma graduação, para os jovens acionistas. Ninguém é obrigado a trabalhar na empresa – inclusive apenas eu e uma sobrinha atuamos hoje. Além disso, nos preocupamos com o desligamento do meu pai, Leopoldo Celestino, fundador da empresa. Aos 90 anos, há 10 longe dos negócios, se dedica aos livros. Já está escrevendo o terceiro.” Um exemplo, certamente.
![17/03/2009 - \](http://www.juonline.com.br/arquivos/galeria_imagem/thumb_1237314327.jpg "17/03/2009 - \")
